公司电路烧了，雇主嫌行政找的电工要价太高九游会体育，花一上昼重新找了一个，为了量入制出 100 块钱维修费，反倒多发了好几千加班工资

周一早上，公司的晨会刚为止，时针刚指向 9 点，人人正准备全身心插足责任。 短暂，一声巨响 “砰” 的传来，紧接着，空气中填塞起一股刺鼻的烧焦味。 毋庸多思，细则是公司的电路出了问题，烧断了。 一忽儿那，电脑屏幕沿途变黑，各式电子确立罢手运转，人人齐只聪颖坐着，什么责任也开展不了。

雇主听到动静后，第一技能从办公室冲了出来，一脸火暴地让人人飞快思主张，望望有没挑升志的电工，尽快干系来维修。 行政小李坐窝反映过来，他一直认真公司的这类后勤事务，飞快从手机通信录里翻出一个常常合营的水电工的电话，递给了雇主。

雇主拨通电话，毛糙地把公司电路的情况描摹了一下，对方暗示没问题，不错过来修，用度简略 200 元。 雇主思着价钱还能继承，就飞快让他过来。 没过多久，水电工老王就到了公司。 他进门后，毛糙稽查了一下电路情况，就皱起了眉头，对雇主说：“雇主，你电话里没说清亮啊，你们这装修时的电路移交太复杂了，清爽走向凌乱无章，要修好的话，最少得给 300 元。 ”

雇主一听，色调坐窝就变了，不悦地说：“你如何能临时涨价呢？ 我最脑怒这种不诚信的举止了，愿意不修，也不会和洽的。 ” 水电工老王也很无奈，讲明说念：“雇主，不是我思涨价，真实是你这情况比我思的复杂太多了。 并且，要是你不修的话，按照行业规章，你得给我 50 块钱的上门费，我这样大老远赶过来，总不可白跑一回吧。 ”

雇主听他这样说，更不悦了，高声说说念：“你什么齐还没干，就要钱？ 哪有这样的酷好酷好！ ” 老王也有些兴隆了，普及音量说：“雇主，这果然是行业公法啊，非论是修水电依然修家电，只好咱们上门了，就算不修，客户也得给上门费的。 ” 雇主压根不听他讲明，径直叫来了保安，把老王 “请” 出了公司。 老王临了只可无奈地摇摇头，自认横祸。

这样一折腾，差未几曩昔了一个小时，可维修责任却极少证实齐莫得。 雇主看着技能，心里有些错愕，但依然坚捏不思花高价请电工。 他延续问公司里的其他东说念主：“你们谁还挑升志的水电工？ 或者飞快上网搜一搜，望望有莫得适当的水电维修职业。 ”

人人纷繁举止起来，有的打电话问一又友，有的在网上搜索。 然而，找了好几个，要么是要价太高，雇主认为永别理，不肯意继承；要么便是雇主出的 200 块钱，东说念主家压根就不肯意来，毕竟目前东说念主工本钱也不低，这样点钱确乎不太有眩惑力。

在 10 点半傍边，前台小张说找到了一个愿意 200 块钱来修的电工。 雇主听了，总算是松了连气儿，让小张飞快干系，把东说念主请过来。 11 点的技能，这位电工小刘到了公司。 他毛糙了解了一下情况后，就开动脱手维修。

一直到 11 点半，也便是人人的午饭技能，维修责任还莫得完成。 雇主没主张，只可让行政小李和财务小赵次第吃饭，留住来盯着维修进程，其他东说念主则平日去吃饭。

下昼 1 点，人人准时回到公司上班，这时，终于听到了电器启动的声息，电修好了。 雇主看着收复平日的电路，脸上披露了忻悦的笑脸，还对人人说：“你们看，就不可惯着那些应对涨价的东说念主。 我坚捏只给 200，这不临了也修好了嘛。 按照第一个电工要的 300 块，我这一早上然而量入制出了 100 块呢。 ”

到了放工的技能，问题就来了。 因为早上电路故障，人人一上昼齐没干活，是以基本通盘东说念主的责任齐莫得作念完，只可被动加班。 经由统计，通盘公司几十号东说念主，平均加班时长达到了 3 个小时。 按照公司的加班工资计算，雇主这一下得多付出简略七八千块钱的加班工资。 并且，这还仅仅看得见的亏蚀，因为早上的踯躅，导致一些业务进程受到影响，可能酿成的潜在亏蚀更是无法计算。

职工们一边加班，一边心里也在犯陈思：雇主为什么认为我方赚了呢？ 为了量入制出 100 块钱的维修费，却多花了好几千的加班工资，这如何算齐不合算啊。 人人齐认为，雇主此次可能是太执着于省钱，而莫得磋商到全体的效益和本钱。

雇主在作念有想象的技能，只看到了目下的维修用度，却莫得思到因为技能的踯躅、责任的延误，会给公司带来更大的亏蚀。 在活命和责任中，咱们也不时会遭逢相同的情况，有技能为了量入制出极年少钱，却在神不知，鬼不觉中付出了更大的代价。 这也教唆咱们，在作念有想象的技能，一定要全面磋商各式身分，不可只看目下的利益，要从永久和全体的角度去意象九游会体育，这样才调作念出更理智的选拔。 "