又一百亿基金司理卸任高管职务。
2月13日晚间，广发基金副总司理、联席投资总监傅友兴因使命原因将卸任公司副总职务。现在在管居品2只，科罚限度102.76亿元。
公募业高管的劳动聘用越来越被行业眷注，一方面是部分资深基金司理卸任高管职务，意在开脱行政治务，专注投研；另一方面是部分基金司理在卸任高管后，其实是后续另有管当事人见。傅友兴卸任后，是离高管职务如死去职？显明是行业的高度眷注，答案或见。
一个有敬爱敬爱的情状是，比年来，广发基金眩惑了不少优秀基金司理的加入，冯汉杰之后，包括原中庚基金吴承根、原建信基金周智硕、原嘉实基金苏文杰等追求总计收益、周期投资的名将接踵加入，补皆了广发基金主动权利的战术。
在业内看来，A股市集立场轮动加速，单一投资干线难以抓续领跑，尤其是关于头部而言，仅靠赛谈型基金难合计继，公募基金高质料发展配景之下，基金科罚东谈主需具备多元战术储备与穿越周期的投研时刻。
百亿明星基金司理卸任高管
广发基金公告称，公司副总司理傅友兴因使命原因卸任高管职务。
傅友兴是资管宿将，有跳跃13年的基金科罚训诲。经验披露，2002年2月至2006年3月，傅友兴先后在天同基金担任盘问员、基金司理助理、投委会布告。2006年4月起加入广发基金，曾担任盘问员、基金司理助理等职，还历任盘问发展部副总司理、总司理。这次卸任前，他担任广发基金科罚副总司理、高档董事总司理等职。
傅友兴投研理念上，闪耀基本面盘问，通过长远盘问企业价值，闪耀股价的安全旯旮，追求信托性较高的投资报恩。在投资要津上，闪耀在各个行业精挑细选将来事迹抓续增长、竞争力较强、大概看较永劫期的公司行为中枢树立。
限定现时，傅友兴在管居品有2只，永诀是广发睿阳三年定开、广发安逸增长搀杂，共计科罚限度102.76亿元。事迹方面，最佳任期报恩是187.2%，两只居品近一年收益率永诀为35.77%、19.85%。
市集颇为眷注百亿明星基金司理的变动，从业内无数限定来看，既有一部分宿将卸任高管，开脱粗重的行政性事务，聘用专注投研，定心管居品；也有部分基金司理卸任高管后，亦络续离任居品，有我方的劳动狡计。
关于事迹可以的傅友兴下一步举动，财联社也将保抓眷注。
广发抓续引入基金司理
投研梯队搭建、完善是头部基金公司抓续使命。以富国基金为例，公司总司理陈戈就曾暗意，在熊市时抓续引入三分之一的基金司理，其中就不乏范妍、白冰洋等名将。对财富科罚行业而言，投资、盘问与组合科罚的底层逻辑，价值创造的本源终究要依托深厚的显露壁垒。而不凡的显露、结识的输出，从来都离不开对专科的敬畏，更离不开对东谈主才体系化培养。
比年来，广发基金也抓续眩惑了东谈主才加入。从过往印象来看，广发基金赛谈基金较多，缺少总计收益等多战术的基金司理。
本年1月23日从中庚基金去职的吴承根，现在也曾跳槽至广发基金。中基协网站披露，他在2月4日备案造成广发基金。
吴承根曾与丘栋荣合管中庚价值灵动，丘栋荣去职后，他单独科罚，限定他离开，该基金5年收益166%。吴承根的投资要津论属于低估值价值投资战术。他以总计收益为导向，严格限定回撤，中枢在于从中微不雅层面寻找低估值、高预期报恩的结构性契机。同期，闪耀财富树立与风险科罚，在中庚价值灵动基金的科罚中，他会依据条约商定的股权风险溢价模子来动态挪动权利仓位上限，以限假寓品回撤。这也恰是当下广发基金需要的基金司理类型。
更早些时候，从建信基金跳槽至广发基金的周智硕也曾运行挑大梁。
周智硕在2025年2月13日加入广发基金，昔日8月21日增聘为广发多元新兴股票基金司理，与刘格菘共同科罚，9月9日刘格菘卸任；随后，他又增聘为广发安逸增长、广刊行业严选三年抓有期基金司理，永诀于傅友兴、刘格菘合管。现时，周智硕科罚居品为3只，共计科罚限度也曾增至178亿元。从前十大抓仓来看，行业散播，他的投资理念上，专注个股“风险收益比”以及“风险剩余”为中枢、从下到上的选股战术。
此前，擅长周期投资的苏文杰从嘉实基金去职后，也聘用了加入广发，科罚限度通常有显耀进步。
名将从公募跳槽公募，头部依然是主要的聘用，而广发基金紧锣密饱读眩惑东谈主才加入。
财联社记者获悉，现时广发基金投研东谈主员超200名，旗下共有8个权利投资团队，投资司理平均从业训诲跳跃10年，在大平台的盘问、风控、交往、科技、客户科罚提拔下，施展各自的上风长处，保证了投资时刻的各样性和专科性。
在东谈主才梯队培养方面，广发基金训诲了特等的基金司理学院，给东谈主才缔造特等的培养周期，让最优秀的基金司理担任带教和投研小组长。
“从过往A股市集的恒久运行特征来看九游会体育，行情走势呈现显耀的触动波动特征，市集热门轮动节律较快，仅靠单一投资干线或赛谈难以杀青恒久抓续领跑。”业内不雅察东谈主士指出，在此环境下，基金短期事迹弘扬常常易受市集立场切换的影响，而中恒久事迹弘扬更大概客不雅反馈基金科罚东谈主穿越牛熊周期、抓续创造阿尔法的专科时刻。